Publicado: 5 de Marzo de 2020

Uno de los principales objetivos de la Inspección de Trabajo este 2020 va a ser controlar la contratación a tiempo parcial y detectar su utilización fraudulenta.
El incremento en la utilización de esta fórmula “y la concentración ya detectada en su fraude hace necesaria intensificar el control de dicha modalidad, aumentando el número de actuaciones” de la Inspección.

La finalidad de esta campaña es aflorar trabajo no declarado. Por ello, los inspectores realizarán visitas al centro de trabajo en un día y hora en que se ejerza actividad. La Inspección tiene acceso a la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, por lo que conocerá de antemano el número de trabajadores que tiene a tiempo parcial y su coeficiente de parcialidad.

En este sentido, los inspectores pueden entrar libremente en el centro de trabajo y permanecer en él sin previo aviso, y pueden hacerse acompañar por el empresario o los trabajadores.
En la práctica, si os visita un inspector, os podéis encontrar lo siguiente:

o * Puede entrevistarse con algún trabajador, para preguntar cuántas horas trabaja y si la jornada realizada coincide con la reflejada en su contrato.
o * Puede requerir la identificación de los trabajadores que considere oportuno, para comprobar si están dados de alta en la Seguridad Social.
o * Os pedirá el registro de la jornada, para verificar si las horas que constan como trabajadas cuadran con la jornada de trabajo declarada por la empresa, o con la declarada por los propios trabajadores ante el inspector.

Si el inspector detecta excesos de jornada respecto a los declarados en Tesorería, se puede defender el tema del siguiente modo (para probar que la parcialidad es lícita):

o * Si la empresa distribuye la jornada de forma irregular, se deben aportar los cuadrantes horarios o el pacto alcanzado con la plantilla.
o * Si se ha pactado la realización de horas complementarias con los empleados a tiempo parcial, hay que aportar los pactos firmados.
o *Si el inspector aprecia la realización de una jornada de trabajo superior a la declarada, hay que tener en cuenta lo siguiente.
o * Procederá a la comunicación de la variación de datos del trabajador en la Seguridad Social (a la conversión de su contrato a tiempo completo, o a la ampliación de su coeficiente de parcialidad si no trabaja toda la jornada).
o * Reclamará las cotizaciones no efectuadas por la diferencia de jornada declarada, con un tope de cuatro años.
o * Esta conducta supone una infracción grave tipificada con multa de entre 626 y 6.250 euros. Además, la diferencia en las cotizaciones efectuadas puede dar lugar a otra multa del 50 al 100% de las cuantías no ingresadas.

Simplemente para que tengáis en cuenta esta Campaña actual de la Inspección de Trabajo y en la medida de lo posible tenerlo bien atado para evitar problemas.